CCPIT Jimo va HRSS byurosi EIHE Steel Strukturasida siyosat bo'yicha targ'ibot tadbirini o'tkazdi

18 mart kuni Jimo tuman Xalqaro savdoni rivojlantirish kengashi (CCPIT) (Xitoy Xalqaro savdo palatasi, CCIC) va Jimo tumani Inson resurslari va ijtimoiy xavfsizlik byurosi birgalikda "Korxonalarga foyda keltiradigan siyosat" tadbirini o'tkazdilar.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Tadbirda partiya yetakchi guruhi kotibi va tuman KXCP raisi Gao Yongtsyan hamda tuman Inson resurslari va ijtimoiy ta’minot byurosining II bo‘lim mas’ul xodimi hamda partiya Bosh bo‘limi kotibi, tuman aholi bandligini ta’minlash va iste’dodlarga xizmat ko‘rsatish markazi direktori Song Jun hamda tegishli funksional bo‘limlar rahbarlari ishtirok etdi.

Prezident Gao Yongqiangning ta'kidlashicha, tadbirdan maqsad biznes muhitini yanada optimallashtirish va korxonalarga foyda keltiradigan siyosatni biznes hamjamiyatiga aniq yetkazib berishga ko'maklashishdir. Uning ta'kidlashicha, tuman KXDR (CCIC) tuman Inson resurslari va ijtimoiy ta'minot byurosi bilan hamkorlikda korxonalarning rivojlanish ehtiyojlarini qondirish uchun ushbu tadbirni tashkil qildi. Tashabbus yuzma-yuz tushuntirishlar va maqsadli, yakkama-yakka murabbiylik orqali siyosatga yo'l-yo'riq va muammolarni hal qilishda yordam berdi.

Rais Liu Jie yig‘ilgan rasmiylarga ma’lumot berdiEIHEning so'nggi rivojlanish va iste'dodlarni rivojlantirish harakatlari. U kompaniya joriy etgan turli iste'dodlar uning o'sishida hal qiluvchi va asosiy rol o'ynaganini ta'kidladi. Biroq, u kompaniya siyosat va qoidalarni tushunish va qo‘llashda hali ham kamchiliklarga duch kelayotganini tan oldi. U ushbu tadbirni qimmatli bilim olish imkoniyati sifatida baholadi va rasmiylar nafaqat tegishli siyosatni taqdim etishiga, balki kompaniya duch kelayotgan amaliy muammolar bo'yicha ko'rsatmalar berishiga umid bildirdi.

Bu haqda rejissyor Song Jun ta'kidladiEIHE po'lat konstruktsiyasining keyingi yillardagi rivojlanishi diqqatga sazovordir. U kadrlar bo'limi va korxona o'rtasidagi yuzma-yuz muloqot formatini yuqori samarali deb baholadi. U EIHE ni turli funktsional bo'limlar rahbarligida tegishli siyosatni to'liq tushunishga va kompaniyaning kelajakdagi o'sishini ta'minlash uchun inson resurslaridan foydalangan holda yuqori darajadagi iste'dodlarni, yuqori malakali xodimlarni va kollej bitiruvchilarini yollash va etishtirish bo'yicha sa'y-harakatlarni kuchaytirishga undadi.

Turli funktsional bo'limlar rahbarlari ishga qabul qilish, ijtimoiy sug'urta badallari, ish joyidagi jarohatlarni boshqarish va kompensatsiya tizimlari kabi mavzularni o'z ichiga olgan amaliy misollar yordamida batafsil siyosat tushuntirishlarini berdilar. Ular kompaniya faoliyati davomida me'yoriy hujjatlarga muvofiq muntazam bandlik masalalarini qanday boshqarishi kerakligi bo'yicha ko'rsatmalar berdi va kompaniyaning xodimlarni boshqarishda duch keladigan aniq savollari va muammolarini ko'rib chiqdi.